Откройте двери широкому выбору подработок!
- Обеспечьте чистоту и порядок: уборщик, дезинфектор помещений.
- Доставляйте нужное в срок: курьер.
- Управляйте транспортом: таксист на собственном автомобиле.
- Предлагайте решения: менеджер по продажам.
- Создавайте и управляйте контентом: контент-менеджер, SMM-менеджер, копирайтер.
- Обеспечьте коммуникацию: модератор форумов, вебинаров.
Для чего нужна подработка?
Для кого-то это дополнительный источник заработка, помимо основной работы. Кто-то так живёт и работает постоянно, время от времени выполняя заказы. А кому-то подработка помогает перекинуть мостик от старой профессии к новой — не бросать же стабильную работу, чтобы уйти с головой в омут неизвестности.
Где можно подрабатывать без опыта?
Без опыта, но с энтузиазмом? Начните свою карьеру онлайн с этих удаленных профессий:
- Менеджер по продажам: оказывайте поддержку клиентам и увеличивайте продажи для бизнеса.
- Контент-менеджер в соцсетях: создавайте и управляйте привлекательным контентом для привлечения аудитории.
- Куратор в онлайн-школе: обеспечивайте техническую и академическую поддержку студентам.
- Копирайтер: создавайте текстовый контент, который информирует, привлекает и конвертирует.
Какие есть виды подработки?
Дистанционная подработка: не ищете работу, а создаете ее сами
- Работа в кол-центре
- Сёрфинг сайтов — «просто плывите по интернету и получайте деньги»
- Составление карточек в интернет-магазинах — наполняйте каталоги и зарабатывайте
- Набор текста — «печать» на дому
Сколько часов длится подработка?
По закону (ст. 284 ТК РФ) подработка не может занимать больше четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Что такое подработка и как она оплачивается?
Подработка — дополнительный способ получения дохода помимо основного. Она не нарушает Трудовой кодекс РФ, если выполняется по договору или контракту.
- Часто выполняется в свободное время или выходные.
- Не противоречит основному занятию.
Как платится подработка?
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере:
- За первые 2 часа работы — не менее 1,5-кратной ставки
- За последующие часы — не менее 2-кратной ставки
Конкретный размер оплаты может быть установлен в локальных документах (коллективный договор, трудовой договор).
Какая подработка востребована?
Наиболее востребованные подработки:
- Продавец, кассир (16%)
- Администратор (15%)
- Официант, бармен, бариста (11%)
- Курьер (8,2%)
- Упаковщик, комплектовщик (4,7%)
Как должны платить за подработку?
Оплата сверхурочной работы
Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Законодательство предусматривает минимальные размеры оплаты сверхурочной работы:
- за первые два часа — не менее полуторной ставки;
- за последующие часы — не менее двойной ставки.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут быть установлены:
- Коллективным договором
- Локальным нормативным актом
- Трудовым договором
Кроме того, существуют дополнительные гарантии при работе сверхурочно:
- Согласие работника на выполнение сверхурочной работы (за исключением случаев, предусмотренных законом);
- Оплата до начала работы или не позднее установленного срока выплаты заработной платы;
- Учет сверхурочной работы в табеле рабочего времени;
- Предоставление дополнительного времени отдыха, отгула или денежной компенсации;
- Ограничение продолжительности сверхурочной работы до 4 часов в течение двух дней подряд и до 120 часов в год.
Сколько часов в неделю подработка?
Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочей недели при полной ставке не должна превышать 40 часов.
Статьей 92 ТК РФ регламентируется сокращенная рабочая неделя для определенных категорий работников, таких как лица с инвалидностью, несовершеннолетние и беременные женщины.
Сколько должны платить за 12 часовой рабочий день?
Согласно Трудовому кодексу РФ, при 12-часовом рабочем дне работодатель обязан оплатить только 11 часов работы за вычетом оплачиваемого перерыва продолжительностью не менее 60 минут.
- Акцент делается на том, что перерыв не является обеденным, а именно оплачиваемым перерывом, который входит в рабочее время.
- Обратите внимание, что при 12-часовом рабочем дне работодатель также обязан предусмотреть дополнительные перерывы продолжительностью не менее 10 минут на каждый час, отработанный сверх восьми часов.
В каком размере оплачивается подработка?
Правовые нормы по оплате подработок:
- Все фактически отработанные часы в выходной день оплачиваются не менее чем в двойном размере.
- Если переработка превысила норму рабочего времени, то оплата производится в одинарном размере, но предоставляется дополнительный день отдыха.